Ankete i istraživanja
-
Poreznu reformu smatra nepravednom više od polovice ispitanika (59%)
Porezna reforma koja stupa na snagu iduće godine potaknula je brojne rasprave. Je li reforma pravedna, MojPosao je istražio u anketi provedenoj na više od 2260 ispitanika.
-
Kolege i šefovi: Ljudi s kojima na poslu najčešće ulazimo u konflikte
Više od polovice ispitanika (55%) priznaje da na poslu ulaze u konflikte dok preostalih 45% to ne radi.
-
Čak 71% ispitanika smatra da je za dobivanje posla važna veza
Kada bi mogli birati idealnog poslodavca, najviše ispitanika, kao i prošlih godina, izabralo bi stranog vlasnika (31%). Trećina ispitanika (30%) najradije bi radili za sebe, dok bi čak 19% radilo za državu.
-
Da biraju ponovo, većina ispitanika odabrala bi rad u IT sektoru
Priprema li obrazovni sustav dovoljno dobro sudionike za tržište rada ili moraju posegnuti za dodatnom edukacijom?
-
Čak 58% ispitanika pristalo bi na plaćenu edukaciju pod uvjetom da ih poslodavac veže ugovorom
Većina zaposlenika priželjkuje poslodavce koji će im platiti edukaciju. No, bi li pristali na takvu opciju uz uvjet da duži vremenski period moraju ostati zaposlenici tvrtke?
-
Prosječna plaća u trećem kvartalu iznosi 5.418 kuna
Prosječna plaća u tvrtkama u državnom vlasništvu je 3% viša od prosjeka i iznosi 5.606 kuna.
-
S višom plaćom dolazi i višak kilograma
Prema nekim istraživanjima prosječan zaposlenik tijekom radnog vijeka dobije 10-ak kilograma. Međutim, postoje i zaposlenici koji zbog stresa i neredovitih obroka drastično izgube na težini.
-
U turizmu čak 50% oglasa više nego prošle godine
Oglasi za kategoriju 'Turizam i ugostiteljstvo' činili su, kao i prošle godine, 23% ukupnog broja objavljenih oglasa.
-
Je li vrijeme da dobijete promaknuće?
Imate osjećaj da ste zaglavili u poslovnoj rutini ili vam je karijera puna uspona i padova?
-
Čak 45% ispitanika na razgovoru za posao pristat će na plaću nižu od očekivane
Iako postoji cijeli niz razloga zbog čega želimo raditi za određenu tvrtku, nije tajna da će plaća sukladna očekivanjima kandidatima biti visoko na listi prioriteta.
