Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Pravnik odgovara: Korištenje godišnjeg odmora nakon otkaza
Iz Vašeg pitanja nije sasvim jasno koji dan će u Vašem slučaju biti posljednji dan rada. Naime, u pitanju ste napisali kako ste u otkaznom roku koji istječe 14.7.2011.g., te da ćete nakon toga iskoristiti godišnji odmor u trajanju od 22 dana, na koje imate pravo.
-
Privremena nesposobnost za rad
Privremenom nesposobnošću odnosno spriječenosti za rad nazivamo razdoblje u kojem smo radi bolesti u nemogućnosti redovito obavljati svoje radne obveze. Privremenu nesposobnost za rad uobičajeno u svakodnevnom govoru često nazivamo bolovanjem.
-
Plaćeni dopust
Zakonu o radu propisao je da radnik ima pravo na najviše sedam dana plaćenog dopusta tijekom jedne kalendarske godine za važne osobne potrebe kao što je npr. sklapanje braka, porod supruge, teža bolest ili smrt člana uže obitelji.
-
Poslodavac internim pravilnikom odredio korištenje godišnjeg odmora
Pravilo je u radnom zakonodavstvu da u slučajevima kada je različitim pravnim aktima na različit način uređeno neko radnikovo pravo da se za radnika primjenjuje ono pravo koje je za njega najpovoljnije. Ovaj pristup u reguliranju prava radnika koja se tiču prava iz oblasti rada nije jedino hrvatski pristup uređivanju prava radnika već je taj pristup u primjeni u brojnim drugim državama.
-
Zaštićenost trudnice pri reorganizaciji firme
Zakon o radu izrijekom propisuje da za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta i dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana po prestanku trudnoće odnosno prestanka korištenja tih prava poslodavac ne može otkazati radnici odnosno osobi koja se koristi nekim od tih prava.
-
Korištenje godišnjeg odmora unaprijed zbog komplikacija u trudnoći
Nejasan mi je prvi dio Vašeg pitanja koji se odnosi na izraz "prekinuti rad". Konkretno, ne razumijem znači li to da raskidate ugovor o radu s Vašim poslodavcem ili započinjete koristiti pravo na bolovanje radi komplikacija u trudnoći.
-
Preostali dio godišnjeg odmora nakon porodiljnog dopusta
Pravilo je da radnik ima pravo korištenja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora za tekuću godinu do 30. lipnja sljedeće godine.
-
Pravo na solidarnu pomoć
Pravo na solidarnu pomoć radniku nije pravo koje je regulirano Zakonom o radu, ali ga vrlo često reguliraju granski ili pojedinačni kolektivni ugovori.
-
Otkaz trudnici zbog stečaja tvrtke
Trudnici odnosno radnici koja se koristi pravom na porodiljni dopust, za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, kao i petnaest dana po prestanku korištenja tog prava poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.
-
Neiskorišteni godišnji odmor nakon promjene posla
Zakonom o radu koji je stupio na snagu 1. siječnja 2010. godine, promijenjene su odredbe i koje se odnose na minimalno trajanje i prijenos godišnjeg odmora na novog poslodavca, te je uvedena i novela koja se odnosi na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa između poslodavca i radnika.
