Prestanak radnog odnosa
-
Otkazivanje ugovora o radu bez navođenja konkretnog razloga
U kojim situacijama radnik može redovito prekinuti otkazati ugovor o radu i prekinuti suradnju s poslodavcem?
-
Što morate učiniti nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?
-
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Kada radnik ima pravo na isplatu novčanog iznosa zbog neiskorištenog godišnjeg odmora?
-
Prestanak radnog odnosa i odjava radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja
Poslodavac radniku niti nakon šest mjeseci od prestanka radnog odnosa nije dostavio M-2P obrazac. Što učiniti?
-
Ugovor o radu na određeno i otkazni rok
Postoji li zakonski rok u kojem smo dužni najaviti poslodavcu da ne planiramo produžiti svoj radni odnos s njim ako smo sklopili ugovor na određeno?
-
Otkaz ugovora o radu i isplata novčane naknade za nezaposlene
Imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ako sam dao otkaz kod bivšeg poslodavca?
