Ostalo
-
Ozljeda na putu na posao - mogućnost naknade štete
Poslodavac nije dužan osiguravati radnike kod osiguravajućih društava za slučaj invalidnosti ili smrti (što uključuje i ozljedu na radu). S obzirom da niste osigurani kod osiguravajućeg društva, nemate pravo ni na kakvu premiju zbog ozljede koju ste pretrpjeli. Inače, postoji mogućnost da radnik naknadu štete zahtjeva izravno od poslodavca, ali u Vašem slučaju mislim da nemate izgleda to ostvariti.
-
Prijava rada 'na crno'
Prijaviti možete Državnom inspektoratu, a poslodavac odgovora za prekršaj.
-
Kome prijaviti poslodavca?
Prijaviti možete Državnom inspektoratu (Inspekciji rada). Adresa Inspektorata je: Državni inspektorat, Uprava nadzora u području rada i zaštite na radu, Zagreb, Vukovarska 78. Dvokratno radno vrijeme je moguće, s time da nije duže od 40 sati tjedno, a obvezan je i jedan dan odmora tjedno.
-
Da li je poslodavac dužan pripravniku odrediti mentora?
Prema Zakonu o radu nije nužno da pripravnik ima mentora. Način osposobljavanja pripravnika uređuje se pravilnikom ili ugovorom o radu, pa tim dokumentima može biti određeno da pripravnik treba imati mentora.
-
Ozljeda na radu
Ozljedu na radu morate prijaviti poslodavcu. Osiguranje nije obavezno, ali poslodavac odgovora za štetu radniku uzrokovanu ozljedom na radu po načelu objektivne odgovornosti, a prema općim propisima obveznog prava.
-
Pritužba kao povreda radne obveze
Prema navedenom držim da niste učinili nikakvu povredu radne obveze. Pismeno upozorenje ne smatra se pokretanjem postupka otkazivanja. Protiv pisanog upozorenja ne može se voditi sudski spor, jer Vam time još nikakvo pravo nije povrijeđeno.
-
Prava radnika na isplatu u slučaju rada 'na crno'
Možete uspješno tužiti.
-
Protuzakonit zahtjev poslodavca
Iako niste odgovorna osoba tj., niti poslodavac niti šef računovodstva, ne možete potpuno izbjeći svoju odgovornost za lažno knjigovodstvo. Nitko nije dužan poslušati nalog za nezakonito postupanje niti ga takav nalog može u cijelosti osloboditi odgovornosti. Isto tako Vaša odgovrnost ne može biti ista kao direktorova koji Vam daje takav nalog i koji je i formalno odgovoran.
-
Obaveza poslodavca da osigura drugo radno mjesto
Poslodavac bi Vam bio dužan naći drugo radno mjesto ako bi ovlašteno tijelo (invalidska komisija) utvrdilo da postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od invalidnosti. Samo na temelju Vašeg mišljenja odnosno osjećaja poslodavac to nije dužan učiniti.
-
Obveze HZZ-a pri zapošljavanju
Hrvatski zavod za zapošljavanje javna je ustanova, pa se radni odnosi u toj ustanovi u cijelosti reguliraju Zakonom o radu (za razliku od državne uprave, kod kojih se radni odnosi reguliraju posebnim zakonom). Prema Zakonu o radu ne postoji obveza objave natječaja za slobodno radno mjesto.
