Radni odnos
-
Poslodavac bez obrazloženja smanjio satnicu
Iznos plaće koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku za izvršeni rad obvezni je sastojak svakog ugovor o radu bez obzira je li ugovor o radu zaključen na neodređeno ili određeno vrijeme.
-
Pravo na stari godišnji odmor
Radnik koji u godini u kojoj se zaposlio ne ispunjava uvjet šestomjesečnog neprekidnog rada ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora i to za svakih navršenih mjesec dana rada jednu dvanaestinu ukupnog broja dana godišnjeg odmora na koji ima pravo temeljem odgovarajućeg akta poslodavca ili ugovora o radu.
-
Neplaćen rad praznikom
Zakon o radu obvezao je poslodavce da radnicima koji rade u otežanim uvjetima rada, u prekovremenom radu odnosno koji rade noću, nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, isplati za takvu vrstu rada uvećanu plaću.
-
Ugovaranje probnog rada
Probni rad je moguće ugovoriti samo jednom i to pri prvom zaključivanju ugovora o radu.
-
Konzumacija alkohola na radnom mjestu
Zabrana unošenja i konzumacije na radnom mjestu na način kako je to regulirano Pravilnikom o zaštiti na radu kod Vašeg poslodavca preuzeto je iz Zakona o zaštiti na radu.
-
Prava trudnice na rodiljnom dopustu
Zakon o radu štiti trudnicu i majku na rodiljnom dopustu od mogućnosti otkaza sa strane poslodavca.
-
Novčana naknada za bolovanje duže od tri mjeseca
Da bi se na Vaše pitanje mogao dati cjeloviti odgovor potrebno je znati jeste li zaposleni u nekoj od djelatnosti na koju se odlukom nadležnog ministra proširuje primjena nacionalnog kolektivnog ugovora te da li je kod Vašeg poslodavca donesen pravilnik o radu odnosno sadrži li Vaš ugovor o radu neke odredbe koje bi upućivale na prava radnika u slučajevima dužeg bolovanja ili slične slučajeve na koje radnik ne može utjecati.
-
Pravo na rodiljnu naknadu tijekom ugovora na određeno
Imate pravo na rodiljni dopust bez obzira što će Vam tijekom trajanja rodiljnog dopusta isteći ugovor o radu kojeg ste sa svojim poslodavcem zaključili na određeno vrijeme.
-
Naknada tijekom bolovanja
Pravo na isplatu novčane naknade za bolovanje duže od 90 dana nije pravo radnika utemeljeno u odredbama Zakona o radu ali to pravo radnika poznaju mnogi kolektivni ugovori i pravilnici o radu.
-
Rad na zamjeni
Na koji će način postupiti poslodavac stvar je njegove procjene što znači da nije dužan ponuditi Vam ugovor o radu na neodređeno vrijeme ako smatra da takve potrebe nema ali mora imati valjan razlog da Vam ponudi produžetak ugovora o radu na određeno vrijeme.
