Svi posloprimci željno iščekuju taj poziv, onaj koji će im javiti - dobili ste posao. Međutim koliko kod nestrpljivo želite pronaći novi posao ili se maknuti s liste nezaposlenih, nemojte se udaljavati sa svoje trenutne pozicije. Naime, došao je red da i vi sjednete u fotelju za razgovor i postavite poslodavcu, pa i sebi neka teška pitanja.
Kroz odgovore ćete saznati hoće li vaša karijera biti ushićenje ili propast. Donosimo vam pet pitanja koja vam mogu pomoći kako bi jednostavnije saznali odgovor na teško pitanje: "Je li taj posao za mene?"
Hoće li mi taj posao pružiti zadovoljstvo, izazov i postignuće
Ovo se pitanje često preskače ili ga se zanemaruje, zato što se osobe često povedu za funkcijom unutar tvrtke, plaćom i ostalim pogodnostima. Stoga pokušajte dobiti jasan uvid u to kako će izgledati vaš radni dan. Pokušajte sami sebi predočiti na što ćete trošiti većinu radnog vremena te je li taj posao u skladu s vašim vrijednostima. Također je potrebno uvidjeti koliko će vam vremena biti potrebno kako bi stekli nova znanja za obavljanje posla te hoće li vam nakon toga, posao postati dosadan i neizazovan.
Koje su dobre i loše strane nadređenog
Na ovo je pitanje često teško dobiti pravi odgovor i možda ga je nabolje postaviti indirektno, nakon što vam se iznese poslovna ponuda. Naime, jasno je kako ćete željeti saznati nešto više o načinu na koji vaš nadređeni upravlja procesima i ljudima, Stoga je preporučljivo razgovarati s njim koliko vam je god moguće, kako bi stekli dojam o njegovoj osobnosti te na taj način saznali hoćete li biti nagrađivani za dobre rezultate te je li vaš nadređeni spreman na isključivo poslovne razgovore.
Koliko posao u toj tvrtki promjenjiv
Stalne promjene i načinu rada, mogu značiti i stalnu prisutnost stresa. Stoga pokušajte saznati pripremaju li se u tvrtki kakve velike promjene, kao uvođenje novog sustava za poslovanje, izmjena menadžmenta i tome slično. U svakom slučaju imajte na umu kako sve promjene neće utjecati jednako na vašu poziciju, s obzirom da se na udaru promjena nalaze i ostali zaposlenici.
Hoćete li biti u mogućnosti primjenjivati svoja znanja i vještine te steći neka nova
Potrudite se saznati koliko će vaša trenutna znanja i vještine biti iskorištene te pruža li vam se mogućnost stjecanja nekih novih. Jednom kada odlučite krenuti dalje, željet ćete, a i novi će izazovi zahtijevati, nova znanja kako biste pronašli novi izazov u svojoj karijeri. Zapamtite kako izvršavanje svakodnevnih zadataka jest vaš cilj, ali uz konstantno usavršavanje, možete na njega možete stići prvi.
Koliko je ljudi u posljednje vrijeme obavljalo tu funkciju
Znate li koliko je ljudi prije vas bilo na toj poziciji i zašto su otišli, imate još jednu opciju više o kojoj možete razmišljati i na temelju koje možete donijeti svoju konačnu odluku. Pritom pokušajte saznati jesu li otišli zbog promaknuća na bolju poziciju ili zbog otkaza, jer ukoliko se radno mjesto pokaže nesigurnim, ponovno biste se mogli naći među skupinom nezaposlenih.
Međutim, svatko od nas je različit i svako drukčije percipira stvari oko sebe, tako da je nezadovoljstvo ili pomanjkanje motivacije pojava koja se često može dogoditi svakome od nas. Važno je u pravom trenutku postati svjestan izvora našeg nezadovoljstva, a u svakoj novoj poslovnoj ponudi razmotriti načine za usavršavanje. (V.K.)
Izvor:
Monster
