HR za profesionalce
-
Mladima sve važnija sigurnost posla
Generacija Y je manje sklona riziku od baby boomera Mladi naraštaji budućih zaposlenika, pripadnici tzv. generacije Y manje su skloni riziku pri...
-
Majke za obitelj spremne žrtvovati plaću i posao
Kako bi dobile na vremenu, žene često posao nose kući, što može negativno utjecati na privatni život Žene na tržištu rada susreću se s...
-
U uspješnim kompanijama plaće niske, bonusi najviši
Najuspješnije kompanije koriste bonuse i razne druge poticaje, osobito za viša radna mjesta, a takav način nagrađivanja se u mnogim slučajevima...
-
Ministri EU protiv visokih primanja menadžera
Visoke plaće su još veći trn u oku javnosti kojoj se objašnjava kako plaće moraju rasti umjereno, a građani moraju smanjiti potrošnju Iznimno...
-
Što je zajedničko generaciji X i Y?
Generaciju X su karakterizirala obilježja slična mladim naraštajima: sklonost riziku, buntovno ponašanje i borba za mjesto u društvu U...
-
Menadžeri teško prihvaćaju menadžersku bolest
Menadžeri ne priznaju da su bolesni jer su svjesni činjenice da će ih netko jednostavno pregaziti dok se oni liječe Menadžerska je bolest u...
-
Zbog manjka stručnjaka porast outsourcinga
Potražnja za vanjskim uslugama rast će zbog konkurentske utrke, stranih ulaganja i nedostatka stručnjaka na tržištu Vrijednost izvanjskih usluga...
-
Odljev ženskih mozgova prijeti znanstveno-tehnološkom sektoru
Zbog pritiska i predrasuda, žene odustaju od karijere u znanosti, a na vodeće pozicije i dalje dolaze muškarci Žene čine veliku bazu ljudskog...
-
Omega software se predstavila na Job Fairu
Tvrtka se na sudjelovanje odlučila kako bi studentima pružila sve adekvatne informacije o mogućnostima zaposlenja i razvoja karijere Tijekom 13....
-
5 karakteristika kvalitetnog radnog mjesta
Omogućavanje uvjeta za rad, briga o djelatnicima i podrška, glavne su karakteristike kvalitetnog radnog mjesta Pronaći dobitnu kombinaciju i...
-
Alan Žepec: Uspješan coaching jamči veću produktivnost
Osobi koja ne želi preuzeti odgovornost za svoje postupke i akcije, niti jedan coach ne može pomoći Coaching je proces promjene i razvoja usmjeren...
-
Više od dva milijuna britanskih radnika iskorištavano
Među iskorištavanim radnicima znatan je broj useljenika koje tvrtke i zapošljavaju zbog niže cijene rada Zbog niske vrijednosti rada, gotovo dva...
-
Kako odgojiti menadžera
Deseta godina je idealna dob za učenje o novcu pa se u toj dobi savjetuje da dijete tada nauči raspolagati svojim džeparcem Poduzetnički duh...
-
Čvrst stisak ruke za bolji prvi dojam
Na intervjuu se svi kandidati ponašaju po gotovo jednakim principima, dok je način rukovanja individualna karakteristika Čvrst i odlučan stisak...
-
Zaštita zdravlja važna i pri radu na računalu
Kakva mora biti površina stola i poda, rasvjeta u okolini, te kako ispravno provoditi vježbe rasterećenja, samo su neka od pitanja na koja odgovara...
-
Kako zadržati kvalitetne zaposlenike
Intervjui za zadržavanje zaposlenika dio su stalnog dijaloga između radnika i menadžera Kompanije svakodnevno traže načina kako zadržati...
-
Za razvoj zaposlenika ni 10 posto vremena
Većina menadžera preuzima upravljanje ljudima zato što žele veću ulogu u donošenju odluka u tvrtki, a ne zbog toga što su zainteresirani za...
-
Najbolje inovacije dolaze od zaposlenika i kupaca
Uspješne kompanije su prvo bile inovativne u odnosu prema zaposlenicima, koje su poticali da stvaraju inovacije u proizvodnji Kada se neka kompanija...
-
Privucite najbolje talente i u vrijeme gospodarske krize
Kako bi se jednostavnije prilagodili zahtjevima tržišta kompanije moraju razviti različite strategije za zapošljavanje Dok mnoge svjetske...
-
Uspješnog menadžera odlikuje iskustvo
Za uspješno obavljanje najsloženijih rukovodećih zadataka, potrebno je imati iskustvo koje voditelji stječu od prvog dana imenovanja na...
