Zanimljivosti
-
Naučite postaviti granice u 5 jednostavnih koraka
Kako u privatnom, tako i poslovnom dijelu života.
-
Jeste li čuli za uzajamno mentorstvo?
Odličan je to način da poboljšate vlastite, ali i rezultate vašeg tima.
-
Trebamo li imati pravo na slobodne dane zbog prekida veze?
Jeste li ikad izostali s posla zbog raskida ljubavnog odnosa?
-
Istraživanje potvrdilo: Do posla ćemo lakše posredstvom poznanika nego prijatelja
Iz tog zaključka nastao je izraz ’snaga slabih veza’.
-
7 korisnih savjeta za ostavljanje odličnog prvog dojma
Nikad nećete dobiti drugu šansu za ostaviti pozitivan prvi dojam.
-
Postupci emocionalno inteligentnih ljudi u novoj radnoj okolini
Dolazak na novi posao je uzbudljivo, ali i stresno iskustvo.
-
Važnost navođenja interesa i hobija u životopisu
Volite li šetati šumom, kuhati ili možda igrati tenis? Vikendom i izvan radnog vremena bavite se aktivnostima koje oblikuju vašu osobnost, a budući da je riječ o onome što direktno utječe na ono što jeste, interesi su također važan dio vašeg životopisa.
-
U domu za starije i nemoćne u Japanu zapošljavaju i – bebe
Plaću dobivaju u adaptiranom mlijeku i pelenama, a radno vrijeme im je fleksibilno, u programu koji povezuje ljude kroz generacije i uljepšava živote.
-
Probudite kreativca u sebi!
Kreativnost ovisi o mnogo detalja u životu pojedinca i ne može se izvući na silu, zbog čega je potrebno raditi na mentalnom, ali i fizičkom zdravlju. Jer, to su glavni temelji za pojačanu i izraženiju kreativnost.
-
Nova pojava na tržištu rada – ’Quiet firing’
Najčešći primjeri 'tihog otpuštanja' uključuju uskraćivanje povišica, stopiranje u napredovanju, ne davanje povratnih informacija ili, na primjer, pokušaji poslodavca da spriječi zaposlenika u preuzimanju određenih projekata.
-
Jačanjem brenda ‘iznutra’ dobivate dvostruku promociju
Interni brending obavlja se unutar same kompanije. Služi za jačanje svijesti zaposlenika i buđenje osjećaja pripadnosti, a od velike je pomoći ako se tvrtka suočava sa složenim promjenama poput vlasničke strukture, odlaska dugogodišnjega direktora ili promjene vlasničke strukture.
-
Muškarci i dalje imaju znatno bolje šanse dobiti intervju za tehnološki posao spram žena
Potražnja za zaposlenicima u tehnološkom sektoru na najvišim je razinama, ali Hired kroz istraživanje doznaje da su kompanije slale pozive na razgovor za posao u 36,7 posto slučajeva isključivo muškim kandidatima.
