HR za profesionalce
HR za profesionalce – tko vas savjetuje kao poslodavce? MojPosao u rubrici koja se sastoji od najboljih savjeta za poslodavce i stručnjake za ljudske resurse koji zapošljavaju nove ljude, daju otkaze i brinu o kadrovima u vlastitim poduzećima.
Kako prepoznati loše zaposlenike i zaposliti pravog kandidata uz savjete o vašem životopisu i promaknuću brže ćete naučiti ako slijedite novosti iz ljudskih resursa. Pravi savjeti mogu vam donijeti pravu odluku za zapošljavanje koje će vam predstavljati vrijedan ljudski resurs u vašoj tvrtki.
Saznajte i savjete za poslovno ponašanje lidera i voditelja poslovanja: Jeste li dobar šef i znate li se ponašati s klijentima, poslovnim partnerima i predstavnicima medija, novinarima? Kako mjeriti njihovo zadovoljstvo i motivirati zaposlenike da ostvare veći uspjeh na poslu?
Stres na poslu među ovim sektorom poznat kao ‘menadžerski stres’, novi kadrovi i ponašanje tvrtke prema novim zaposlenicima, outsorcing samo su neki od izazova s kojima se stručnjaci u ovom području sreću na poslu stoga je potrebno ostati u stalnom kontaktu s trendovima na tržištu rada i ljudskih resursa.
-
Cotrugli postala dio svjetske mreže poslovnih škola
Hrvatska poslovna škola Cotrugli Business School pridružila se svjetskoj mreži alumnija najpoznatijih poslovnih škola na svijetu koja omogućuje izravnu komunikaciju i posredovanje u riješavanju osnovne studentske potrebe - stanovanja.
-
2012. biramo najbolje poslodavce u regiji
Saznajte što vaši zaposlenici misle o tvrtki i usporedite se s tvrtkama u Srbiji i BiH. Uz status najboljeg poslodavca u Hrvatskoj, imate priliku osvojiti laskavu titulu 'Najbolji poslodavac regije 2012'!
-
Infoarena: Uložite u ICT u 2012. godini
Konferencija ICT INVESTMENT ARENA 2011 pokazat će potencijal ulaganja u informatičko – telekomunikacijski sektor na primjeru deset vodećih kompanija. Konferencija je posebno namijenjena predstavnicima ICT-a u javnom i privatnom sektoru.
-
Ključnarazlika – za raznolikost zaposlenika
Ako ponosno zapošljavate osobe s invaliditetom i/ili potičete dobne, spolne i etničke raznolikosti u tvrtki, prijavite se na natječaj za Nagradu "ključnarazlika – za raznolikost u upravljanju ljudskim potencijalima". Rok za prijavu istječe 4. studenog.
-
Imate li potrebu dodatno istaknuti Vaš natječaj?
Želite biti sigurni da će se na natječaj javiti pravi kandidati? Neka vaš oglas bude prvo što vide kad otvore stranicu MojPosao. Odaberite opciju 'Ekskluzivni posao tjedna'.
-
Poslodavci, nemojte ovako tretirati nove zaposlenike
Ako zaposlenici nisu zadovoljni i ovlaš rade svoj posao, najčešće je problem u poslodavcu. Ne želite li od entuzijastičnih ljudi koje ste upravo zaposlili izgraditi mrgodne i nezadovoljne radnike, pazite kako ga uvodite u ekipu i novi posao.
-
Sve učestalija provjera kandidata putem društvenih mreža
Istraživanje portala MojPosao i magazina Netokracija pokazalo je da gotovo polovica (49%) poslodavaca provjerava profile kandidata na društvenim mrežama.
-
Kako razriješiti konflikte među zaposlenicima?
Menadžerima rješavanje konflikata među zaposlenicima ulazi 'u rok službe'.
-
Sandoz postao nositelj Certifikata Poslodavac Partner
Jedna od vodećih svjetskih farmaceutskih kompanija, Sandoz, postigla je iznadprosječne rezultate u upravljanju ljudskim resursima.
-
Nova metoda za povećanje razvojnog potencijala
Na temelju višegodišnjeg iskustva u prepoznavanju potencijala svojih polaznika, COTRUGLI Business School kreirala je metodu kojom se pojedincu omogućuje da osvijesti, usmjeri i maksimizira vlastiti razvojni potencijal.
