Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Pravo na otpremninu u slučaju prelaska u novu tvrtku

    U slučajevima kada poslodavac određenim pravnim poslom prenese na drugu osobu dio poduzeća ili pogon na tu drugu osobu prenose se i svi ugovori o radu radnika zaposlenih u tom dijelu poduzeća odnosno pogonu.

  • Sporazumni otkaz

    Sporazumni raskid ugovora o radu je jedna od mogućnosti prestanka radnog odnosa odnosno ugovora o radu. Za razliku od otkaza ugovora o radu kada su (osim u slučajevima izvanrednog otkazivanja ugovora o radu) i poslodavac i radnik dužni se pridržavati otkaznog roka, kod sporazumnog raskida ugovora o radu ugovorne strane slobodno određuju datum prestanka radnog odnosa pri čemu se mogu ali ne moraju voditi dužinom trajanja otkaznog roka.

  • Izvanredni otkaz zbog smanjenja plaće

    Zakon o radu propisuje dužinu trajanja otkaznog roka s obzirom na kriterije neprekinutog trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, životnu dob radnika, tko otkazuje ugovor o radu i radi kojeg se razloga ugovora o radu otkazuje.

  • Ponuđen novi ugovor za slabije plaćeno mjesto

    Kao i u više odgovora do sada a prije konkretnog odgovora na Vaše pitanje moram Vam skrenuti pozornost da radi nepoznavanja djelatnosti u kojoj radite te bez poznavanja odredbi kolektivnog ugovora (ako je zaključen), pravilnika o radu (ako ga je poslodavac donio) i odredbi ugovora o radu, mogu Vam dati samo odgovor u skladu s odredbama Zakona o radu.

  • Otkaz zbog konzumiranja alkohola

    S obzirom na činjenice koje ste naveli smatram da su ispunjeni razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu jer kontinuirano nepoštivanje ugovornih obveza te zakonskih odredbi u vezi zabrane konzumiranja alkohola na radnom mjestu i napuštanje radnog mjesta bez dozvole predstavlja prema mom mišljenju osobito tešku povredu radne obveze nakon nastupa kojih nastavak radnog odnosa nije moguć.

  • Otkazni rok nakon što ugovor o radu istekne

    Ugovor o radu na određeno vrijeme ističe protekom vremena na koji je zaključen. U pravilu to je vrijeme unaprijed točno određeno ugovorom ili je barem odredivo ako je npr. vezano uz povratak radnika s bolovanja i sl.

  • Otpremnina nakon zatvaranja obrta

    Radniku otkaz ugovora mora biti sastavljen u pisanom obliku a radnik ima pravo na otkazni rok i otpremninu.

  • Poslodavac bez najave otkazao ugovor o radu

    Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu otkaz Vam ne može dati usmeno već se zahtjeva pisana forma otkaza. Isto tako poslodavac mora imati valjani razlog za otkaz ugovora. Vrlo je važno znati da u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu radi razloga koji nije skrivljeno ponašanje, imate pravo na otkazni rok i otpremninu.

  • Prekid otkaznog roka radi trudnoće

    Ukoliko za vrijeme trajanja otkaznog roka nastupi trudnoća, otkazni rok se prekida i nastavlja teći po proteku trudnoće odnosno korištenja rodiljnog dopusta.

  • Prava zaposlenika u slučaju izvanrednog otkaza

    Pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti pod određenim uvjetima (kao što je dužina trajanja radnog odnosa) ima radnik kojemu radni odnos nije prestao njegovom krivnjom.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.