HR za profesionalce
HR za profesionalce – tko vas savjetuje kao poslodavce? MojPosao u rubrici koja se sastoji od najboljih savjeta za poslodavce i stručnjake za ljudske resurse koji zapošljavaju nove ljude, daju otkaze i brinu o kadrovima u vlastitim poduzećima.
Kako prepoznati loše zaposlenike i zaposliti pravog kandidata uz savjete o vašem životopisu i promaknuću brže ćete naučiti ako slijedite novosti iz ljudskih resursa. Pravi savjeti mogu vam donijeti pravu odluku za zapošljavanje koje će vam predstavljati vrijedan ljudski resurs u vašoj tvrtki.
Saznajte i savjete za poslovno ponašanje lidera i voditelja poslovanja: Jeste li dobar šef i znate li se ponašati s klijentima, poslovnim partnerima i predstavnicima medija, novinarima? Kako mjeriti njihovo zadovoljstvo i motivirati zaposlenike da ostvare veći uspjeh na poslu?
Stres na poslu među ovim sektorom poznat kao ‘menadžerski stres’, novi kadrovi i ponašanje tvrtke prema novim zaposlenicima, outsorcing samo su neki od izazova s kojima se stručnjaci u ovom području sreću na poslu stoga je potrebno ostati u stalnom kontaktu s trendovima na tržištu rada i ljudskih resursa.
-
Kvalitetni međuljudski odnosi ne ovise o veličini tvrtke
"Iskrena i vjerodostojna briga za pojedince i tim kao cjelinu je kvaliteta za koju mi se čini da ne poznaje generacijske barijere."
-
‘Lov na kapitalce’
Specifični poslovni izazovi traže suradnju s vrhunskim stručnjakom ili zapošljavanje jednoga od njih. No, kako pregovarati s čovjekom koji vam je prijeko potreban, a može birati za koga će raditi?
-
HR Konferencija, Sarajevo 2012.: "Ljudi na prvom mjestu"
Posao.ba i British Council organiziraju konferenciju o upravljanju ljudskim potencijalima, HR Konferencija "Ljudi na prvom mjestu / People firsrt", Sarajevo 2012, koja će se održati 15. ožujka u Hotelu Bristol u Sarajevu.
-
“Tu sam čovjek, tu radim”
Prema istraživanjima portala MojPosao dm je već godinama najpoželjniji hrvatski poslodavac. Svaki mjesec u tvrtku pristigne između 600 i 700 zamolbi za posao.
-
Kako pobijediti strah od javnog nastupa
Užasava vas pomisao na govor pred desetak i više nepoznatih ljudi? Ništa neobično ili 'neizlječivo'.
-
Studenti nagrađuju poduzeća
Nakon prošlogodišnjeg velikog uspjeha, uz želju za stvaranjem tradicije i pozitivnih promjena u obrazovanju, drugu godinu zaredom dodjeljuje se nagrada Zlatni Indeks.
-
Uz pozitivan stav i najveća prepreka postaje mala
“Ako si sigurna u to što radiš i voliš svoj posao, teško da te može neka predrasuda jako pogoditi. Jednostavno se nasmiješiš i ideš dalje…”
-
„Kvalitetan odabir zaposlenika preduvjet je uspješne tvrtke“
Životopis i zamolba trebaju biti besprijekorni. Svaka interakcija koju kandidat ima sa potencijalnim poslodavcem je prilika da ostavi dobar dojam i prezentira se u najboljem svjetlu.
-
"Zadovoljni djelatnici temelj su uspjeha"
Svaki poslodavac ima ono nešto što ga čini vrijednim i poželjnim. Kao što je i svaki poslodavac dobar onoliko koliko dobre i zadovoljne djelatnike ima.
-
Hrvatske poduzetnice hrabro odolijevaju krizi
Poduzetništvo u Hrvatskoj prolazi kroz krizno razdoblje, a uloga žena poduzetnica oduvijek je bila teška. Možda baš zato, hrvatske poduzetnice hrabro odolijevaju izazovima krize.
