HR za profesionalce
HR za profesionalce – tko vas savjetuje kao poslodavce? MojPosao u rubrici koja se sastoji od najboljih savjeta za poslodavce i stručnjake za ljudske resurse koji zapošljavaju nove ljude, daju otkaze i brinu o kadrovima u vlastitim poduzećima.
Kako prepoznati loše zaposlenike i zaposliti pravog kandidata uz savjete o vašem životopisu i promaknuću brže ćete naučiti ako slijedite novosti iz ljudskih resursa. Pravi savjeti mogu vam donijeti pravu odluku za zapošljavanje koje će vam predstavljati vrijedan ljudski resurs u vašoj tvrtki.
Saznajte i savjete za poslovno ponašanje lidera i voditelja poslovanja: Jeste li dobar šef i znate li se ponašati s klijentima, poslovnim partnerima i predstavnicima medija, novinarima? Kako mjeriti njihovo zadovoljstvo i motivirati zaposlenike da ostvare veći uspjeh na poslu?
Stres na poslu među ovim sektorom poznat kao ‘menadžerski stres’, novi kadrovi i ponašanje tvrtke prema novim zaposlenicima, outsorcing samo su neki od izazova s kojima se stručnjaci u ovom području sreću na poslu stoga je potrebno ostati u stalnom kontaktu s trendovima na tržištu rada i ljudskih resursa.
-
Što treba znati o regresu za godišnji odmor
Na temelju odredbi Zakona o radu NN br. 149/09. i 61/11., koji je u primjeni od 01.01.2010, značajno su izmijenjene odredbe o pravu radnika na plaćeni godišnji odmor.
-
Kako definirati politiku plaća?
MojaPlaća.hr pruža detaljnu analizu plaća, napravljenu na uzorku od preko 43.000 ispitanika.
-
Jeste li i vi Poslodavac Partner?
Certifikat Poslodavac Partner je projekt koji omogućuje kompanijama strukturiranu analizu HR procesa, usporedbu sa standardima struke kao i drugim kompanijama te preporuke za dalji razvoj HR funkcije.
-
Pazite što zahtijevate od zaposlenika
Pomirite se s činjenicom da ljudi ne dolaze na posao zbog obiteljskog okruženja, već radi plaće.
-
Zaposlenici još uvijek više vole sigurnost od fleksibilnosti
Poslodavci razmišljaju o mobilnosti i fleksibilnosti, što je različito od zaposlenika za koje je sigurnost radnog mjesta još uvijek na prvom mjestu.
-
Unatoč krizi globalni rat za talente i dalje traje
Razlikovanje najboljih od prosječnih radnika je ključni zadatak menadžmenta, a njega nije lako savladati.
-
Tek kad naučite upravljati timom možete se smatrati liderom
Menadžer treba koristiti društvenu dinamiku tima kako bi upravljao pojedincima, umjesto načina rada prema kojem članovima upravlja po principu jedan po jedan.
-
Kako mjeriti učinak edukacije na organizaciju?
Danas gotovo da i nema ozbiljne poslovne organizacije koja u svojoj strategiji nema u planu razvijati znanja i vještine svojih zaposlenika.
-
Konferencija o strukturnim fondovima EU i zapošljavanju
Konferencija se održava 27. ožujka, u organizaciji Magazina Banka i konzultantske tvrtke Razbor.
-
Možete birati no, znate li pregovarati?
Poslodavac traži vrhunskog stručnjaka. To ste vi, koji možete birati za koga ćete raditi. Znači li to da je ‘samo nebo granica’?
