Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Preuzimanje tvrtke i pravo na otpremninu Preuzimanje tvrtke i pravo na otpremninu

    U slučaju da se mijenja samo vlasnik poslodavca, a ne sam poslodavac (dakle podružnica (matično trgovačko društvo) u kojoj ste zaposleni ostaje ista, ali se vlasnik promijenio), tada se radni staž koji ste ostvarili u podružnici ne prekida, tj. sva Vaša prava teku i dalje, do drugačijeg dogovora između Vas i poslodavca, izmjene kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.

  • Pravo na otpremninu Pravo na otpremninu

    Sukladno odredbi članka 119. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

  • Pravnik odgovara: Najveća moguća otpremnina Pravnik odgovara: Najveća moguća otpremnina

    Država određuje minimalni i maksimalni iznos otpremnine kad je riječ o poslovno i osobno uvjetovanim otkazima. Iznos do 6.400 kuna na godinu dana nije oporeziv.

  • Kraći otkazni rok kod poslovno uvjetovanog otkaza Kraći otkazni rok kod poslovno uvjetovanog otkaza

    Ovih dana česti su poslovno uvjetovani otkazi. Čitatelja je zanimalo može li se otkazni rok skratiti ako radnik odlazi s posla kao tehnološki višak.

  • Pravnik odgovara: Prava radnika tijekom otkaznog roka Pravnik odgovara: Prava radnika tijekom otkaznog roka

    Čitatelji žele znati koja prava ima radnik kad prekine svoj posao prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca. Odgovor glasi, gotovo sva.

  • Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka Pravnik odgovara: Godišnji odmor tijekom otkaznog roka

    Godišnji odmor ne ulazi u otkazni rok, a ukoliko vam prestajete s radom u normalnom roku, poslodavac vam je dužan isplatiti odgovarajuću naknadu.

  • Pravnik odgovara: Izvanredan otkaz ugovora o radu Pravnik odgovara: Izvanredan otkaz ugovora o radu

    Pronašli ste novi posao i želite što prije dati otkaz? To nije dovoljno dobar razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu kojim možete u najkraćem roku završiti svoj sadašnji posao.

  • Pravnik odgovara: Odlazak u prijevremenu mirovinu nije obavezan Pravnik odgovara: Odlazak u prijevremenu mirovinu nije obavezan

    Stjecanje prava na prijevremenu mirovinu ne znači automatski prestanak važećeg ugovora o radu. Ukoliko ispunjava uvjete za rad, radnica bi trebala zadržati svoj posao sve do godina predviđenih za mirovinu.

  • Pravnik odgovara: Prekid radnog staža

    Pojam "radnog staža" se u praksi koristi za provedeno vrijeme u mirovinskom osiguranju, pa tako Zakon o mirovinskom osiguranju koristi termin "staž u osiguranju".

  • Pravnik odgovara: Otkazni rok i godišnji odmor Pravnik odgovara: Otkazni rok i godišnji odmor

    Točka 3., stavak 1., članka 59. Zakona o radu, određuje da radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec rada ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.