Prestanak radnog odnosa
-
Rok za uručenje izvanrednog otkaza
Izvanredni otkaz može se dati isključivo u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji.
-
Mogućnost zapošljavanja kod konkurencije
Ugovorni otkazni rok kraći od zakonskog važi samo ako radnik daje otkaz poslodavcu, a obrnuto vrijedi isključivo duži, zakonski rok - od dva tjedna do tri mjeseca. Ako ugovorna zabrana utakmice nije ugovorena pisanim putem, što očito nije, kako proizlazi iz Vašeg pitanja, možete bez problema otići konkurenciji, bez opasnosti da Vas poslodavac uspješno tuži. Radnu knjižicu Vam poslodavac mora vratiti.
-
'Zamrznute' otpremnine
Ako ste stekli pravo na otpremninu u skladu s člankom 125. Zakona o radu, poslodavac Vam je dužan otpremninu isplatiti.
-
Otkazni rok
Otkazni rok zavisi od staža kod tog poslodavca, ali u pravilu iznosi najviše mjeseca dana.
-
Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu nije pravo iz zakona, nego ovisi da li je to ugovoreno ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom odnosno određeno pravilnikom o radu.
-
Primjena Zakona o radu na strane poslodavce i otpremnina u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme
Nebitno je što se radi o stranom predstavništvu, jer se svi propisi, uključujući i Zakon o radu, primjenjuju jednako na zaposlene u Hrvatskoj. Navedene radnice nemaju pravo na otpremninu prema Zakonu o radu, osim ako je to pravo određeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Zakon o radu ne predviđa mogućnost da se ugovor o radu na određeno vrijeme automatski pretvori u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a nakon proteka stanovitog vremena ili broja ugovora o radu na određeno vrijeme i sl.
-
Način uručivanja otkaza
Pošaljite pisani otkaz poštom uz povratnicu.
-
Izvanredni otkaz i pravo na naknadu za nezaposlenost
U slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
-
Otkaz za vrijeme bolovanja i probnog roka
Poslodavac može dati otkaz radniku za vrijeme bolovanja, osim u slučaju bolovanja zbog ozljede na radu i profesionalne bolesti.
-
Otkaz problematičnom radniku
Ako se možete dogovoriti s radnikom, kao što navodite da je on suglasan, to je najbolje rješenje jer izbjegavate mogućnost spora. Pri tome najbolji način bio bi da se sklopi sporazum o prestanku ugovora o radu. Međutim u tom slučaju radnik ne bi imao pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Stoga, ako biste htjeli postići sporazumno rješenje, a da radnik ipak ima pravo na spomenutu naknadu, trebali biste radniku dati redoviti otkaz, s time da se on ne žali odnosno da takav otkaz ne osporava na sudu.
