Ostalo
-
Produljenje ugovora na određeno vrijeme
Zakon ne nalaže poslodavcu da obavijesti radnika o produljenju ili otkazu ugovora na određeno vrijeme.
-
Vraćanje dokumenata nakon isteka ugovora o radu
Saznajte kada je poslodavac dužan vratiti dokumente nakon odlaska iz firme.
-
Prijava kod dva poslodavca istovremeno
Radnik koji radi u punom radnom vremenu (dakle 40 sati tjedno) može raditi još najviše 8 sati tjedno, tj. 180 sati godišnje kod drugog poslodavca, dakle zakonski je dopušten takav rad.
-
Može li radnik biti kažnjen u slučaju otkrivanja 'rada na crno'
U slučaju 'rada na crno' prekršajno se kažnjava poslodavac te odgovorna osoba poslodavca. Dakle, radnik ne odgovara prekršajno.
-
Duži ostanak na radnom mjestu zbog kašnjenja
Sukladno odredbama članka 61. Zakona o radu, puno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Svaki sat radnog vremena iznad navedenih 40 sati predstavlja prekovremeni radi koji poslodavac mora platiti kroz povećanu plaću.
-
Smanjenje plaće za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu
Ako je radnikova plaća određena (tj. ugovorena) ugovorom o radu, tada se plaća može umanjiti jedino u slučaju da radnik i poslodavac sklope aneks ugovoru o radu (ili novi ugovor o radu) kojim bi suglasno utvrdili novi iznos plaće.
-
Zapošljavanje umirovljenika bez ukidanja mirovine
Sukladno odredbama članka 99. Zakona o mirovinskom osiguranju, korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje isplata mirovine se obustavlja; uz dvije iznimke.
-
Dodatno zaposlenje kod drugog poslodavca!
Ako Vam poslodavac kod kojeg ste trenutno zaposleni da pisanu suglasnost za rad kod drugog poslodavca, tada se možete i dodatno zaposliti, ali ne na duže radno vrijeme od osam sati tjedno.
-
Stjecanje prava na puni godišnji odmor
Pravnik odgovara: Kada imate pravo na puni godišnji odmor, te što kada vas poslodavac želi zakinuti za isti.
-
Može li poslodavac odrediti plaću u neto iznosu?
Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
